PRAXIS SO VIEL WIE MÖGLICH. THEORIE SO VIEL WIE NÖTIG!

Der Name study & train ist bei uns Programm: Für messbare Erfolge verzahnen wir auf einzigartige Weise theoretisches Handlungswissen mit praktischen Trainingseinheiten. Dadurch wird erstens die Persönlichkeit der Teilnehmer gestärkt, zweitens ihre Performance gesteigert und drittens die Praxisrelevanz für ihren Berufsalltag gesichert.

Sechs Trainingsmethoden sorgen für starke Ergebnisse:

1. Veränderung beginnt im kopf

Neurowissenschaftler haben herausgefunden, dass eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Umsetzung eines geplanten Verhaltens die Einstellung zu diesem Verhalten ist. An der Einstellung setzen wir deshalb zuerst an.

 

Die Teilnehmer erleben in unseren Seminaren oder Coachings, welchen Einfluss ihre eigene Einstellung auf den Umgang mit Veränderungen und das Trainieren neuer Fertigkeiten hat. Wir motivieren sie, ihre Komfortzone zu erweitern und Neues auszuprobieren.

2. Stärkenorientierung

In zahlreichen psychologischen Untersuchungen wird die enorme Bedeutung stärkenorientierter Entwicklung hervorgehoben. Etwa achtmal schneller ist die Entwicklung von Stärken als von Schwächen. „Stärken verstärken“ lautet deshalb unser Ansatz.

 

Wir zeigen den Teilnehmern zuerst, wo ihre besonderen Fähigkeiten liegen. Als nächstes trainieren wir diese Fähigkeiten und steigern dadurch ihre Leistung. Mit dieser sicheren Basis im Hintergrund sind die Teilnehmer dann auch in der Lage, ihre „Schwachpunkte“ zu verbessern und über sich hinauszuwachsen.


3. Trainieren statt referieren

Lernen ist nicht die Folge von Lehren. Es ist Sammeln wertvoller Erfahrungen. Theoretische Erklärungen können diesen Prozess unterstützen, aber niemals ersetzen! Diesem Grundsatz tragen unsere Trainingsmaßnahmen Rechnung.

 

75% der Seminarzeit ist intensives Training, 25% der Zeit ist Vermitteln praktischer Kenntnisse und Transfer der des Erfahrungswissens in die eigene Berufspraxis. Die Teilnehmer erweitern dadurch ihr Verhaltensrepertoire und gewinnen Selbstsicherheit für den Einsatz der neu erworbenen Fertigkeiten in ihrem Berufsalltag.

4. Live-Coaching

Die Gefahr, nach einem Seminar in alte Gewohnheiten zurückzufallen, ist enorm groß. Deshalb muss bereits während des Seminares neues Verhalten eingeübt werden. Dafür nutzen wir die Methode des Live-Coaching.

 

Ein Teilnehmer bekommt vom Trainer während des Übens (z.B. beim Präsentieren oder beim Führen eines Gespräches) kurze nonverbale oder verbale Hinweise, was er gut macht und was er verbessern kann – ohne dabei den Fluss des Redens zu unterbrechen! Die Lernfortschritte sind verblüffend. Live-Coaching ist der Turbo unter den Trainingsmethoden.


100% Businessbezug

Je intensiver man sich mit einem Lerninhalt auseinandersetzt, desto besser kann man sich daran erinnern. Lernen ist nur dann wirkungsvoll, wenn es etwas mit dem eigenen Alltag zu tun hat. Das berücksichtigen wir bei der Konzeption unserer Trainings zu jedem Zeitpunkt.

 

Wir schneidern jedes Training genau auf Ihre Bedürfnisse zu, um sicherzustellen, dass Lernen im spezifischen Business-Kontext Ihres Unternehmens, der jeweiligen Abteilung und der speziellen Position und Situation jedes Teilnehmers stattfindet.

6. Vierfache Transfersicherung

Einem Teilnehmer zu erklären, wie wichtig bestimmte Inhalte für seine Berufspraxis sind, führt selten zum Erfolg. Bedeutsamkeit müssen die Teilnehmer vielmehr bei jedem Lernschritt selbst herstellen. Die Teilnehmer unserer Seminare reflektieren deshalb nicht erst am Ende eines Seminartages, wo sie die neu erworbenen Kenntnisse und Tools einsetzen können.

 

Sie reflektieren es nach jeder Trainingseinheit! Das sind pro Tag vier Gelegenheiten statt nur einer, um Lernerfahrungen aus dem Seminar in die Berufspraxis zu übertragen.


Sie wollen mehr über unsere Trainingsmethoden wissen?

 

Rufen Sie uns an unter +49 (0) 711 7168286

oder schreiben Sie uns eine Mail

 

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!