Stärken-Workshops

Jahrzehntelange Forschung bei Gallup hat ergeben: Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, jeden Tag das zu tun, was sie am besten können, steigt sowohl die individuelle Leistung als auch die Team- und Unternehmensleistung.

Wie sie ihre Stärken erkennen und gezielt nutzen

In diesem eintägigen Stärken-Workshop erkennen die Teilnehmer ihre wichtigsten Stärken. Sie erfahren dabei, was ihre eigenen Stärken über sie aussagen und wie Sie diese Stärken in ihrem Berufsalltag bewusster nutzen und entsprechend ausbauen können.

Schwerpunkte

  • Was genau sind Talente und Stärken?
  • Mein Stärkenprofil zu den wichtigsten Stärken
  • Was mein Stärkenprofil über mich aussagt
  • Vom Talent zur Stärke: Einen Prozess zur Entwicklung von Stärken kennen lernen
  • Was bremst und was fördert die Entwicklung von Stärken
  • Die Bedeutung der Einstellung für das Entwickeln der eigenen Stärken

Methoden

Kurze Theorie-Inputs, Test zur Einschätzung des eigenen Stärken-Profils, Einzel- und Gruppenarbeit, praktische Übungen, individuelles Feedback zu den eigenen Stärken.

Zielgruppe

Für Mitarbeiter, die ihre Stärken erkennen und genau erfahren wollen, wie sie diese Stärken im Beruf nutzen und weiter ausbauen können.

Dauer

1 Tag

Nutzen

  • Die Teilnehmer erfahren, wie sie mit Hilfe eines wissenschaftlichen Stärkentests aus 100 verschiedenen Stärken ihr individuelles Stärkenprofil entschlüsseln.
  • Sie erfahren, wo Sie anfällig für Stress sind und welche Stärken Sie nutzen können, um mehr Gelassenheit zu entwickeln.
  • Sie lernen Wege kennen, wie sie verwirklichen, was in ihnen steckt, um authentisch und natürlich aufzutreten.
  • Sie entdecken einfache und wirksame Methoden, um mit vermeintlichen Schwächen umzugehen und dafür zu sorgen, dass sie keinen Einfluss auf die eigene Leistung haben.

Wie Führungskräfte stärkenorientiert führen

Jeder Mitarbeiter besitzt seine eigene Stärkenkombination. Die Anwendung der eigenen Stärken steigert das Engagement und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Doch wie erkenne ich als Führungskräfte die Stärken der Mitarbeiter? Diese und weiteren Fragen werden in diesem Workshops beantwortet.

Schwerpunkte

  • Wie Sie als Führungskraft die Stärken Ihrer Mitarbeiter herausfinden
  • Welche Vorteile stärkenorientiertes Führen hat
  • Wie Sie stärkenorientierte Rückmeldung geben
  • Wie der richtige Umgang mit den „Schwächen“ von Mitarbeitern aussieht
  • Wie Sie Ihr Team stärkenorientiert führen
  • Wie Sie Ihre Mitarbeiter stärkenorientiert weiterentwickeln

Methoden

Kurze Theorie-Inputs, Teammatrix zur Einschätzung der verschiedenen Stärken im Team, Einzel- und Gruppenarbeit, praktische Übungen.

Zielgruppe

Für Führungskräfte, die die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und leistungsfähige Teams aufbauen wollen, bei denen jeder das einbringen kann, was ihn wirklich auszeichnet.

Dauer

1 Tag

Nutzen

  • Die Führungskräfte erfahren, wie sie die Potenziale und Talente ihrer Mitarbeiter entdecken.
  • Sie bekommen innovative Führungswerkzeuge, wie sie ihre Mitarbeiter stärkenorientiert fördern.
  • Sie erhalten ein klares Bild zu den Stärken ihrer Teams und wie sie sich weiterentwickeln können.
  • Sie erfahren, wann ihre Mitarbeiter aus eigenem Antrieb und mit Engagement Aufgaben übernehmen und beherzt umsetzen.
  • Sie lernen, wie sie durch eine stärkenorientierte Teamarbeit dafür sorgen, dass Mitarbeiter miteinander und nicht gegeneinander arbeiten.

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