POTENZIALANALYSEN & PERSÖNLICHKEITSMODELLE

Kleine Tests mit großer Wirkung

Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle betrachten nicht nur die Stärken und Kompetenzen einer Person, sondern auch ihr Entwicklungspotenzial. Sie bieten als Instrumente damit klare Entscheidungshilfen bei der Personalentwicklung. Professionelle Potenzialanalysen machen beruflichen Erfolg vorhersagbar und stärken die Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung. Sie sind ein kleiner Test mit großer Wirkung.

 

Unsere Experten für Diagnostik unterstützen Sie bei Trainings- und Coachingprojekten durch den Einsatz professioneller psychologischer Testverfahren. Ein klarer Prozess sorgt dafür, dass wir gemeinsam mit Ihnen das passende Testverfahren auswählen. Die eingesetzten Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle sind wissenschaftlich fundiert und erfüllen in gutem Maße die Gütekriterien der Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Damit wir Ihnen einen möglichst großen Nutzen für Ihr Unternehmen garantieren können, werden alle Verfahren ausschließlich durch unsere speziell für die jeweiligen Testverfahren ausgebildeten Trainer und Coaches eingesetzt.

Wie Ihre Mitarbeiter von einer Potenzialanalyse profitieren

Bei Trainingsprojekten

Die Kenntnisse über die eigene Persönlichkeitsstruktur helfen Mitarbeitern und Mitarbeiterteams, sich besser zu verstehen, Kommunikationsprobleme zu lösen und das gegenseitige Verständnis für die Individualität der anderen zu entwickeln. Somit erhalten Unternehmen in diesem Zusammenhang durch den Einsatz professioneller Potenzialanalysen wertvolle Unterstützung bei Themen wie z.B. Führung, Vertrieb, Kommunikation und Konfliktmanagement.

 

Bei Coachingsprojekten

Erfolgreiche Mitarbeiter kennen ihre Stärken ebenso gut wie ihre Grenzen und sie haben es geschafft, ihr inneres Potenzial zu erkennen und im Beruf zu nutzen. Durch den Einsatz professioneller Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle entdecken sie ihre Interessen und Wertvorstellungen und identifizieren ihre Stärken und Grenzen. Kennen Mitarbeiter ihre Eigenschaften und deren Auswirkungen auf ihr Verhalten, können sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg gezielt steigern.

persolog® DISG

Beim persolog DISG Persönlichkeits-Modell handelt es sich um ein wissenschaftliches Verfahren. Es zeigt das sichtbare Verhalten von Menschen auf und hilft damit, sich und andere besser zu verstehen. Mit 50 Millionen Anwendern weltweit ist das persolog DISG Persönlichkeits-Modell von Prof. John G. Geier ein Klassiker unter den Persönlichkeitsmodellen. Es arbeitet mit den Verhaltensdimensionen D, I, S und G, nämlich Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft >> mehr

Insights Discovery

Das Insights Discovery Präferenz-Profil ist ein Instrument zur Persönlichkeitsentwicklung, das den Einzelnen darin unterstützt, sich auf ansprechende und positive Art besser kennen zu lernen. Es enthält zahlreiche Hinweise und Anhaltspunkte, persönliche Entwicklungswege abzuleiten. Das Präferenz-Profil eignet sich ausgezeichnet dafür, Ihren persönlichen Arbeits-, Führungs-, Kommunikations- und Verhaltensstil zu erkennen und sich bewusst zu machen >> mehr

Insights MDI®

Die Fähigkeiten, die eigenen Stärken und die Potenziale Ihrer Mitarbeiter sowie die Bedürfnisse Ihrer Kunden systematisch zu erkennen und optimal zu nutzen, werden immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Mit den Diagnoseinstrumenten INSIGHTS MDI® erhalten Sie nicht nur eine sichere Entscheidungsbasis, mit anderen Menschen typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren >> mehr


Belbin® Teamrollen

Warum sind manche Teams erfolgreich und andere nicht? Das ist eine viel diskutierte Frage unter Führungskräften. Von dieser Frage hängt z.B. ab, wie man das richtige Team zusammenstellt oder Konflikte in Teams löst. Entscheidend für die richtige Teamzusammensetzung ist die Fähigkeit, die Stärken der einzelnen Persönlichkeiten zu erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen >> mehr

360 Grad Feedback

Sind Sie eine Führungskraft, die wissen will, wie ausgeprägt ihre Führungsstärke ist? Oder wollen Sie ein Feedback von Kollegen oder Mitarbeitern einholen? Genügt Ihnen ein 180° Feedback oder möchten Sie ein umfangreiches 360° Panorama? Unabhängig davon, welche Anwendung Sie benötigen und welche Zielsetzung Sie verfolgen, wir bieten Ihnen eine passgenaue Umsetzung >> mehr

Stärkenkompass

Wir sind es gewohnt, an unseren Schwächen zu arbeiten. Doch Erfolg und Glück hängen in erster Linie von unseren Stärken ab. Um sie zu nutzen, müssen wir sie zuerst einmal erkennen. Das ist leichter gesagt als getan, da wir sehr oft mit unseren Schwächen und nur selten mit unseren Stärken konfrontiert werden. Der Stärkenkompass ist das weltweit einzige 360° Feedbacktool, bei dem ausschließlich die Stärken betrachtet werden >> mehr


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