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POTENZIALANALYSEN UND PERSÖNLICHKEITSMODELLE

Kleine Tests mit großer Wirkung

   

Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle betrachten nicht nur die Stärken und Kompetenzen einer Person, sondern auch ihr Entwicklungspotenzial. Sie bieten als Instrumente damit klare Entscheidungshilfen bei der Personalentwicklung. Professionelle Potenzialanalysen machen beruflichen Erfolg vorhersagbar und stärken die Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung. Sie sind ein kleiner Test mit großer Wirkung.

 

Unsere Experten für Diagnostik unterstützen Sie bei Trainings- und Coachingprojekten durch den Einsatz professioneller psychologischer Testverfahren. Ein klarer Prozess sorgt dafür, dass wir gemeinsam mit Ihnen das passende Testverfahren auswählen. Die eingesetzten Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle sind wissenschaftlich fundiert und erfüllen in gutem Maße die Gütekriterien der Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit). Damit wir Ihnen einen möglichst großen Nutzen für Ihr Unternehmen garantieren können, werden alle Verfahren ausschließlich durch unsere speziell für die jeweiligen Testverfahren ausgebildeten Trainer und Coaches eingesetzt.

 

  

Wie Ihre Mitarbeiter von einer Potenzialanalyse profitieren

  • Bei Trainingsprojekten

    Die Kenntnisse über die eigene Persönlichkeitsstruktur helfen Mitarbeitern und Mitarbeiterteams, sich besser zu verstehen, Kommunikationsprobleme zu lösen und das gegenseitige Verständnis für die Individualität der anderen zu entwickeln. Somit erhalten Unternehmen in diesem Zusammenhang durch den Einsatz professioneller Potenzialanalysen wertvolle Unterstützung bei Themen wie z.B. Führung, Vertrieb, Kommunikation und Konfliktmanagement.

  • Bei Coachingsprojekten

    Erfolgreiche Mitarbeiter kennen ihre Stärken ebenso gut wie ihre Grenzen und sie haben es geschafft, ihr inneres Potenzial zu erkennen und im Beruf zu nutzen. Durch den Einsatz professioneller Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle entdecken sie ihre Interessen und Wertvorstellungen und identifizieren ihre Stärken und Grenzen. Kennen Mitarbeiter ihre Eigenschaften und deren Auswirkungen auf ihr Verhalten, können sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg gezielt steigern.

  

Sie wollen mehr über unsere Potenzialanalysen und Persönlichkeitsmodelle erfahren?

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